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  • 2016-08-03[行业新闻] 劳务差遣的优点和效果有哪些？

    为了标准劳作合同制度，维护用人单位和劳作者的合法权益，按劳作和社会确保部门的要求"用人单位要与职工签定劳作合同，为职工交纳社会保险，并按规则享用各项遇"。假如用工单位在短时间内将一切人员都做到标准用工，作业量极大，所以，委托劳务差遣公司为公司施行劳务差遣，并与职工签定劳作合同则是捷径。1、采取劳务差..[全文阅读]

  • 2015-12-24[行业新闻] 怎么让人力资本成为人力本钱

    一个人的才干不一样，其对薪金和开展前景的请求就会不一样，一个具有高级专业技术和一个没有任何专业技术的人对薪酬的期望值会有很大不一样。相同，一个人具有了更多的常识和技术，社会就会为他供给更多的作业时机，使其简单跳槽。由于他们投入了大量本钱才成为较为稀缺的人才，社会供给给他的酬劳水平也会较高。公司假如想..[全文阅读]

  • 2015-11-27[行业新闻] 详解人力资源的六大模块

    模块一世界人力资源办理1、工作生涯开展理论2、安排内部评价3、安排开展与革新；4、计划安排工作开展；5、比较世界人力资源办理总述6、开发人力资源开展战略计划7、工作中的绩效要素8、职工授权与监管模块二人力资源训练和开发模块1、理论学习2、项目评价3、查询与评价4、需求评价与训练5、训练与开展6、训练..[全文阅读]

  • 2015-11-18[行业新闻] 劳务派遣经营服务四大原则剖析

    劳务派遣1）雇员租借劳务差遣的实质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说劳务差遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务差遣所有事务特征，并合理解读劳务差遣杂乱的三方法令关系。租借与雇佣一样更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令关系。以生产线承揽为特征的劳务外包协作，由于不存在租借关系..[全文阅读]

  • 2015-11-09[行业新闻] 劳务派遣协议必须列明以下事项

    （一）差遣的作业岗位名称和岗位性质；（二）作业地点；（三）差遣人员数量和差遣期限；（四）依照同工同酬准则确定的劳动报酬数额和付出方法；（五）社会保险费的数额和付出方法；（六）作业时间和歇息休假事项；（七）被差遣劳动者工伤、生孩子或者患病时期的有关待遇；（八）劳动安全卫生以及训练事项；（九）经济抵偿等..[全文阅读]
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