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  • 2015-11-02[行业新闻] 劳务派遣人员执行中需要注意哪些问题

    在劳务差遣合同期内，劳务差遣公司变成用人主体，在对差遣员工的薪酬酬劳、社会保险、福利待遇的履行中，可以严厉按国家的法律、政策进行操作，最大极限地保证受雇员工的各项合法权益。事实是这样的吗?有的劳务差遣用工不仅没有缓解作业压力，反而减少了劳作者的收入，严峻侵害劳作者的合法权益。1、用人单位为了躲避其作..[全文阅读]

  • 2015-12-24[行业新闻] 劳务派遣对劳动者有何好处

    1、十分好的维护休息者的正当权益派遣人员的人事关系归于派遣组织，派遣组织可以敦促用工单元标准用人原则和保证功课平安，根绝拖欠员工工资和社会归结稳妥的举动。假设派遣员工在用工单元功课时代正当权益遭到侵犯或许遭遭到不公平待遇时，经核实后，派遣组织有义务依据有关法则、律例或用工单元规章原则来维护派遣人员正..[全文阅读]

  • 2015-10-23[行业新闻] 为何社保代理会广受欢迎

    1、降低公司本钱：不需要另设部分，节省人力本钱，削减事务性作业缠身；2、公司办理削减劳作存案，不必因公司增减员工，而经常跑社保局；3、协助公司完成标准化、统一化和流程化办理，进步效率，削减运营本钱；4、协助公司有用躲避法令危险，削减重视方针改变所耗费精力，悉数由咱们帮您重视；5、处理外地户口自由职业..[全文阅读]

  • 2015-10-22[行业新闻] 用工单位需坚守法律底线端正用工态度

    用工单位选择劳务差遣用工方式，就是看重它是一种灵敏机动用工方式。同时，劳务差遣用工也存在不足之处。如同案例中的存在的状况一样，用工单位不能坚持同工同酬的原则，造成员工积极性不高。某种水平上，案例中还存在超出劳务差遣用工使用范围的状况。依据《劳务差遣暂行规则》第二章第三条规则：用工单位只能在暂时性、辅..[全文阅读]

  • 2015-10-10[行业新闻] 服务外包与劳务派遣比较有哪些不同

    （一）合同称号在休息差遣关系中，劳务差遣公司与实际用工单位之间应当按照《休息合同法》的相关规则签署劳务差遣协议；在效劳外包关系中，关于合同称号并无法律特殊要求，其称号可以是效劳外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。（二）与劳务提供方的关系不同在劳务差遣关系中，实际用工单位与劳务差..[全文阅读]
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