行业新闻

2015-08-12[行业新闻] 何为劳动合同制何为劳务派遣制
一类是休息合同制，一类是劳务差遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差别。休息合同制员工是和银行直接树立休息关系并签署，休息合同的员工，就是大家平常所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明白说了是“录用后直接与银行签署休息合同”。劳务..[全文阅读]
2015-08-07[行业新闻] 人力资源管理--关系界定、事件间隔、团体才能原则
关系界定原则：包括对外关系和对下关系。假如一个管理者直接承当对外的任务关系和任务接口比较多，那么它管理外部的精神就势必会增加，他管理下属的幅度不宜过大。同样，下属任务的复杂水平，任务类别的区分也影响到管理者的跨度，假如下属涉及到很多不同性质的任务，每个下属之间任务根本没有同一性，管理跨度也不应过大。..[全文阅读]
2015-08-06[行业新闻] 招宝为你诠释劳务报酬所得的基本范围
劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务获得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、播送、翻译、审稿、书画、雕琢、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术效劳、介绍效劳、经纪效劳、代办效劳以及其他劳务获得的所得。团体担任董事、监事，且不在公司任职..[全文阅读]
2015-07-29[行业新闻] 何为工资何为劳务报酬两者有何差异
工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《团体所得税法》规则的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%；劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，详细办法由国务院规则。实践中很多征税人混杂了的工资、薪金所得与劳务报..[全文阅读]
2015-07-25[行业新闻] 劳务派遣--用人单位、差遣机构、员工及政策法律存在的问题
1用人单位存在的问题首先，劳务差遣的中心是一般在暂时性、辅佐性或替代性的任务岗位上实施，所以有的用人单位为了转嫁管理本钱和用工本钱，躲避或避免休息合同法的约束，把传统用工的老职工变成劳务差遣工。另有一些用人单位则是表面上不对所有员工做任何改动，暗地里让分公司停止暗箱操作，将所有员工转成劳务差遣工，逃..[全文阅读]

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