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你现在的位置：一类是休息合同制，一类是劳务差遣制。
这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差别。
休息合同制员工是和银行直接树立休息关系并签署，休息合同的员工，就是大家平常所说的正式工，大家
比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明白说了是“录用后直接与银行签署休
息合同”。
劳务差遣制员工是和劳务差遣公司签署休息合同、树立休息关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位任
务的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是休息合同签署方的不同。
只要是直接与银行签署休息合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不
会相差太远，而劳务差遣制员工，虽然没有与银行签署休息合同，但是作为银行的任务人员，依然享受同
工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务差遣的学生反应证明，劳务
差遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议大家，只要是招聘条件契合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或许保持。
