招宝优势
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------------选择传统人力资源管理与招宝人力资源外包的效用对比
招宝所提供的人力资源租赁服务将为企业的优化管理发挥极大的效用，人力资源外包与传统管理相比具有以下六大优势：
优势一：有效规避风险,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性.
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传统管理 |
选择招宝 |
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① 与员工发生劳动纠纷的风险 ② 发生工伤事故,超计划生育方面的风险 ③ 人事劳工作错综复杂,容易出差错. ④ 劳动年审需要准确提供用工规范等依据. |
① 与招宝签订外包合同,由招宝承担劳动义务. ② 借助招宝的相关背景,及时获得最佳的人事运作渠道和效果. ③ 因用人单位和被派遣人才之间并不存在劳动关系,从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险. |
优势二：从繁锁的事务中解脱出来,专责人力资源核心业务管理.
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传统管理 |
选择招宝 |
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往反于劳动局,人事局,派出所,银行,医院等场所输大量繁琐人员招聘,中报劳动用工,缴纳社保,发放工资,医疗工伤等事务,耗时费力. |
用人单位可免去大量事务性工作,将精力集中于企业人力资源管理核心工作,同时降低管理成本. |
优势三：招宝猎头为企业搜猎到最合适的人才.
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传统管理 |
选择招宝 |
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① 招聘成本高. ② 招聘时间长. ③ 招聘效果不稳定. |
① 用人单位无招聘成本. ② 渠道众多,招聘迅速. ③ 提供猎头顾问支持,甑选能力强. |
优势四：降低人工成本费用
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传统管理 |
选择招宝 |
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① 劳资员的工资，社会保险，福利费用。 ② 占用相关管理人员的时间。 ③ 办公设备及其它费用。 ④ 不可预测的赔偿。 |
可控的服务费。 |
优势五：节省时间.
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传统管理 |
选择招宝 |
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一名人事助理一件事需外出一天。 |
专职的招宝人事服务专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。 |
优势六：完善的服务体系，全方位的支持保障服务。
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传统管理 |
选择招宝 |
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传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。 |
招宝将提供完善，多元化的客户服务体系，将以劳务派遣为核心全方位的为企业提供强有力的支持保障机制。 |
--------招宝人力劳务派遣使贵司获益：
贵司根据实际需要将部分原有或新增岗位（普通生产员工）以劳务派遣的方式与我司合作，采用劳务派遣可解决贵司以下难点：
序号
解决问题
详细益处
1
解决贵司招聘难题；
节省了招聘成本
A、招宝人力将利用自身众多的招聘渠道和庞大的人才资源网络，能迅速/准确地向贵公司提供所缺人员（如普通生产员工）；
B、贵公司有人员需求时只需向招宝人力提出，由招宝人力进行人员筹集和筛选招聘，节省了贵公司的招聘成本及时间；
C、如有必要，可向贵公司提供猎头顾问支持，增强贵公司的人员甄选能力；
2
降低员工流失，增加员工稳定性
A、异地招聘：招宝人力利用合作的全国各种中专/技校及劳务输送机构和个人，从异地调集人员，此类人员入职后会有一个适应期，可增强员工的稳定性；
B、人员调配：紧急情况下，招宝人力可从公司（相对薪酬福利较差的）所属客户调配富余人员进行及时补充；
C、专业的员工职前培训，上岗后专人定期对员工进行心态等辅导；
3
降低用人成本
节约管理成本，通过派遣服务，为贵公司省下在员工职前培训、社保办理、工伤处理、劳资争议处理及员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力；
4
降低用工风险
A、如果员工发生工伤，将由招宝人力全权负责处理（包括员工工伤救冶、工伤事故调查、工伤鉴定及评残、工伤理赔等）；
B、女员工超计划的生育风险都由招宝人力负责；
5
减少劳资纠纷
在我国相关法律、法规和劳动人事政策的指导下,贵公司与招宝人力签定劳务租赁（派遣）协议，招宝人力与被聘用人员签订聘用合同，贵公司和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，贵公司就避免了与被聘用人员在人事劳动关系上的纠纷；
6
完善的服务体系，全方位的支持保障服务
招宝将提供完善、多元化的客户服务体系，将以派遣服务为核心全功能的为贵公司提供强有力的支持保障机制。
