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1）雇员租借
劳务差遣的实质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说劳务差遣经营活动的法令关系和事务特征。“
租借”一词却能归纳劳务差遣所有事务特征，并合理解读劳务差遣杂乱的三方法令关系。
租借与雇佣一样更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令关系。
以生产线承揽为特征的劳务外包协作，由于不存在租借关系而并非劳务差遣，也不适宜签定劳务差遣合同
。
2）同工同酬
现行法令准则规则劳务差遣用工单位，应当实施同工同酬准则，但人社部相关司局担任人确表明，尽管劳
务差遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬能够简略地理解为，一样岗位、一样等级的职工，应当履行平等工资待遇规范。但这样就简单被
异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3）回绝垫支
现行法令准则清晰了劳务差遣三方法令关系中，用工单位应当实际承当差遣职工工资和社保费用。这即是
劳务差遣公司不垫支准则的法令根底，也即是说差遣公司不为用工单位垫支差遣职工工资和社保费用。
一旦差遣公司不能坚持准则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加本身的经营风险。
4）获益归责
《侵权职责法》规则：“差遣职工因履行工作任务形成别人危害的，由承受劳务差遣的用工单位承当侵权
职责；劳务差遣单位有差错的，承当相应的弥补职责。”
“谁用工，谁获益”是一种一般知识，“谁获益，谁担责”则是利益责任对等的基本准则。
差遣职工一旦呈现工伤事故，工伤保险待遇补偿缺乏有些则应由真正用工获益方即用工单位担任承当。
