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自《劳务差遣暂行规定》实施以来，劳务差遣的用工份额被约束在公司职工总数10% 以内，这让许多公司犯难了。
国有公司受限于编制管控，采纳劳务差遣方法用工是打破编制的较好方法；
民营公司采纳劳务差遣用工方法，更多思考的是弹性用工操控公司风险；
外资公司采纳劳务差遣用工方法，更多处理的是全球人力本钱计划的约束疑问；
这三类公司都有劳务差遣用工的需要，但《劳务差遣暂行规定》简直斩断了公司选用劳务差遣用工的念想，让正在选用劳务差遣用工的公司犯难了。
“要做到合法用工，超份额运用劳务差遣用工的公司就要采纳方法，让超份额运用劳务差遣用工的方法合法化”
而 劳务差遣转岗位外包 是最合适的一种。
前段时间之所以没有大的打破，一个最大的疑问就是劳务差遣转岗位外包要全额交税，而全额交税的税款比传统劳务差遣的管理费要高出几倍，而营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《对于进一步明确全部推开营改增试点有关劳务差遣效劳、收费公路通行费抵扣等方针的通知》财税〔2016〕47号文件，其间：
三、别的方针
（一）
交税人供给人力资源外包效劳，依照生意署理效劳交纳增值税，其销售额不包括受客户单位托付代为向客户单位职工发放的薪酬和署理交纳的社会保险、住宅公积金。向托付方收取并代为发放的薪酬和署理交纳的社会保险、住宅公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票
在上述条款解释下，岗位外包和劳务差遣一样，可以享用差额交税方针，这便为劳务差遣转岗位外包铲除了障碍，让劳务差遣转岗位外包更具有操作性了。
✔ ✔ ✔
劳务差遣和岗位外包的概念对比：
劳务差遣：劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位签定劳务差遣协议，劳务差遣单位差遣人员到用工单位从其安排的作业内容的一种用工方法。
岗位外包：岗位外包是指公司将公司内的有些事务或功能作业内容发包给有关的组织，由其自行安排人员依照公司的请求完结相应的事务或功能作业。
劳务差遣和岗位外包的共同点：
√用工单位均无需与劳作者直接树立劳作关系
√都是躲避对用工编制、薪酬总额的操控的手段
√一般状况作业地址都是在用工单位
经过劳务差遣和岗位外包的对比，劳务差遣转岗位外包对公司和职工的影响是最小的，也最具操作性。不管是国企、外资和民营公司，将劳务差遣职工收归自有是很困难的，而将劳务差遣用工方法转换成岗位外包才是大势所趋。
文章来源：江门劳务派遣 www.jmzhaobao.com
国有公司受限于编制管控，采纳劳务差遣方法用工是打破编制的较好方法；
民营公司采纳劳务差遣用工方法，更多思考的是弹性用工操控公司风险；
外资公司采纳劳务差遣用工方法，更多处理的是全球人力本钱计划的约束疑问；
这三类公司都有劳务差遣用工的需要，但《劳务差遣暂行规定》简直斩断了公司选用劳务差遣用工的念想，让正在选用劳务差遣用工的公司犯难了。
“要做到合法用工，超份额运用劳务差遣用工的公司就要采纳方法，让超份额运用劳务差遣用工的方法合法化”
而 劳务差遣转岗位外包 是最合适的一种。
前段时间之所以没有大的打破，一个最大的疑问就是劳务差遣转岗位外包要全额交税，而全额交税的税款比传统劳务差遣的管理费要高出几倍，而营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《对于进一步明确全部推开营改增试点有关劳务差遣效劳、收费公路通行费抵扣等方针的通知》财税〔2016〕47号文件，其间：
三、别的方针
（一）
交税人供给人力资源外包效劳，依照生意署理效劳交纳增值税，其销售额不包括受客户单位托付代为向客户单位职工发放的薪酬和署理交纳的社会保险、住宅公积金。向托付方收取并代为发放的薪酬和署理交纳的社会保险、住宅公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票
在上述条款解释下，岗位外包和劳务差遣一样，可以享用差额交税方针，这便为劳务差遣转岗位外包铲除了障碍，让劳务差遣转岗位外包更具有操作性了。
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劳务差遣和岗位外包的概念对比：
劳务差遣：劳务差遣是指用工单位与劳务差遣单位签定劳务差遣协议，劳务差遣单位差遣人员到用工单位从其安排的作业内容的一种用工方法。
岗位外包：岗位外包是指公司将公司内的有些事务或功能作业内容发包给有关的组织，由其自行安排人员依照公司的请求完结相应的事务或功能作业。
劳务差遣和岗位外包的共同点：
√用工单位均无需与劳作者直接树立劳作关系
√都是躲避对用工编制、薪酬总额的操控的手段
√一般状况作业地址都是在用工单位
经过劳务差遣和岗位外包的对比，劳务差遣转岗位外包对公司和职工的影响是最小的，也最具操作性。不管是国企、外资和民营公司，将劳务差遣职工收归自有是很困难的，而将劳务差遣用工方法转换成岗位外包才是大势所趋。
文章来源：江门劳务派遣 www.jmzhaobao.com
