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你现在的位置：一、弹性用工成绩
劳务派遣的实质是爲了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工本钱越来越高，风险越来越大，市场变化太快，爲理解决时节性用工、非中心岗位用工、市场暂时性变化用工等成绩，企业在固定用工方式之外，添加了劳务派遣这种弹性用工方式。
弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济情势不确定的大环境中的企业用工趋向，除开劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、暂时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工方式，但劳务派遣是一切弹性用工里绝对标准的一种（由于用工就会触及员工的休息关系、薪酬、个税、保险、发票等成绩，而劳务派遣可以经过差额征税处理发票成绩，可以经过休息合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式处理其他用工成绩）。
二、处理编制成绩
在央企、国企和外企，企业用工是有严厉的编制限制的，这些企业有任务义务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工方式。经过劳务派遣可以很好地处理编制成绩、员工管理成绩。
三、处理招聘成绩
春节刚过完，各家企业都进入繁忙的招聘任务中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘不断是客户采取劳务派遣用工的硬需求，特别是制造行业，能否有招聘才能是制造行业选择劳务派遣公司的首要目标。
例如，我从2007年进入劳务派遣行业开端，第一个客户就是帮电子厂招聘操作工，事先广东和江苏的电子厂尤其缺人。事先的客户对劳务派遣公司的招聘才能要求比拟高，对劳务派遣公司的员工管理才能要求要弱一些。
四、处理本钱成绩
晚期的劳务派遣处理最多的是员工招聘成绩，最近两年我接触比拟多的是经过劳务派遣处理用工本钱成绩。关于企业来说，用工本钱连年添加，特别是社保公积金本钱、个税本钱压力越来越大，如何经过劳务派遣公司降低用工本钱成了选择劳务派遣公司的硬需求。经过劳务派遣降低用工本钱的方式有两种：
一种是把社保转移到比例和基数比拟低的中央去。在中国的一些城市，爲了吸引招商引资，一般城市的社保比例比大少数城市都低，能降低社保本钱到达50%以上，这种优惠政策关于低端批量用工的企业是很有吸引力的。
另一种是改动用工方式，添加弹性用工岗位，例如小时工、暂时工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位任务，本人交纳社保，企业直接降低了社保本钱，最多给员工购置一个社保单工伤和商业不测险。
五、处理用工风险成绩
最近两年，很多共享经济类企业找到我们，想经过劳务派遣处理企业的用工风险成绩。例如工伤风险、不签署休息合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保交纳风险、政府监管风险。
劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰厚的处置用工风险经历，我们可以经过专业的法律知识、严厉的法律文本、合法的用工方式，最大限制的协助客户降低用工风险。
2017年，是我进入劳务派遣行业的第10个年头，我置信，劳务派遣这种用工方式仍然会遭到企业的欢送，由于劳务派遣仍然能处理企业的很多用工成绩。
文章来源：佛山劳务派遣 www.jmzhaobao.com
