行业新闻
你现在的位置：1、十分好的维护休息者的正当权益
派遣人员的人事关系归于派遣组织，派遣组织可以敦促用工单元标准用人原则和保证功课平安，根绝拖欠员工工资和社会归结稳妥的举动。假设派遣员工在用工单元功课时代正当权益遭到侵犯或许遭遭到不公平待遇时，经核实后，派遣组织有义务依据有关法则、律例或用工单元规章原则来维护派遣人员正当权益。
2、"工龄"可以接连核算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣组织代理，保费不连续接连缴费即“工龄”可以接连核算，劳务派遣组织继续为休息者代交社会稳妥（稳妥费由休息者本人出）。
3、供应丰富功课信息资本
劳务派遣组织具有许多的功课信息和更为敏锐、宽广的功课空间，可为休息者供应更多的功课选择机遇 。
4、拓展、加深卒业生功课新门路
初出校门的大、中专卒业生，因为短少功课阅历，是求职难的次要缘由，功课绝对不波动。经由劳务派遣堆集功课阅历和社会阅历，可以为往后找到志向的功课打下基础。
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