（1）效劳性质不一样
对用工单位而言，劳务差遣公司供给的是差遣工；而劳务外包供给的却是对于某个相对独立项目的悉数劳务效劳。
（2）用工需求不一样
对劳务差遣而言，用工单位需求的是差遣公司为自个供给约好数量的“差遣工”，至于差遣工完结多少作业量，这与差遣公司并不有关。对劳务外包而言，发包单位需求的是外包公司为自个完结约好的“作业量”，至于承揽方运用多少劳作力，这与发包单位没有本质联系
（3）用工规模不一样
劳务差遣是为用工单位供给特定岗位而非特定项目的差遣职工，而差遣工一般只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位供给特定项目而非特定岗位的外包职工，而且外包职工应当占悉数项目用工数量的悉数。
（4）合同性质不一样
劳务差遣签定的是劳务差遣合同，劳务外包签定的是劳务外包合同，效劳性质不一样协议性质也彻底不一样。劳务差遣协议中用工单位是以差遣公司供给的差遣工数量结算费用，结算办法是“作业人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位根据承揽方完结的作业量结算费用，结算办法是“作业数量乘单价”。
（5）结算规范不一样
劳务差遣效劳的结算规范是“劳作力”，是“职工数”；劳务外包效劳的结算规范是“作业量”，是“项目数”。
（6）办理人物不一样
劳务差遣单位职工承受的是用工单位的办理，即使某个办理人员自身也是差遣职工，但他代表和行使的仍然是用工单位的办理功能。劳务承揽单位职工承受承揽单位的办理，发包公司并不参加对承揽单位职工的直接办理。
（7）效劳主体不一样
劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法和公司法有关规定建立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承揽方可所以法人或别的实体，也可所以自个（不建议发包给自个，实践中自个外包一般会被判为劳作联系）。
（8）相互联系不一样
劳务差遣是三方合作联系，差遣职工与差遣单位与用工单位都存在法律联系。用工单位应当与差遣职工就作业岗位、劳作纪律、奖金核算、安全出产、保存商密等事项签定岗位职责协议。劳务外包仅仅发包方与承揽方的两边发作联系，发包方与承揽方职工之间并不存在任何法律联系，也无须签定任何协议。
（9）适用法律不一样
劳务差遣作为一种用工方式，差遣方、用工方、差遣工三方联系处理适用劳作合同法。劳务外包作为一个运营效劳项目，发包方承揽方之间联系处理适用合同法。
（10）违法结果不一样
劳务差遣联系中，假如由于作业给差遣职工造成危害时，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》有必要承当连带补偿职责。劳务外包效劳中，发包方与承揽方的职工并不直接发作法律联系，除有必要保证能供给必要的安全出产条件以外，无须对承揽方职工承当任何法律职责。
劳务差遣和劳务分包的区别有哪些？
（1）效劳性质不一样
对用工单位而言，劳务差遣公司供给的是差遣工；而劳务外包供给的却是对于某个相对独立项目的悉数劳务效劳。
（2）用工需求不一样
对劳务差遣而言，用工单位需求的是差遣公司为自个供给约好数量的“差遣工”，至于差遣工完结多少作业量，这与差遣公司并不有关。对劳务外包而言，发包单位需求的是外包公司为自个完结约好的“作业量”，至于承揽方运用多少劳作力，这与发包单位没有本质联系
（3）用工规模不一样
劳务差遣是为用工单位供给特定岗位而非特定项目的差遣职工，而差遣工一般只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位供给特定项目而非特定岗位的外包职工，而且外包职工应当占悉数项目用工数量的悉数。
（4）合同性质不一样
劳务差遣签定的是劳务差遣合同，劳务外包签定的是劳务外包合同，效劳性质不一样协议性质也彻底不一样。劳务差遣协议中用工单位是以差遣公司供给的差遣工数量结算费用，结算办法是“作业人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位根据承揽方完结的作业量结算费用，结算办法是“作业数量乘单价”。
（5）结算规范不一样
劳务差遣效劳的结算规范是“劳作力”，是“职工数”；劳务外包效劳的结算规范是“作业量”，是“项目数”。
（6）办理人物不一样
劳务差遣单位职工承受的是用工单位的办理，即使某个办理人员自身也是差遣职工，但他代表和行使的仍然是用工单位的办理功能。劳务承揽单位职工承受承揽单位的办理，发包公司并不参加对承揽单位职工的直接办理。
（7）效劳主体不一样
劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法和公司法有关规定建立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承揽方可所以法人或别的实体，也可所以自个（不建议发包给自个，实践中自个外包一般会被判为劳作联系）。
（8）相互联系不一样
劳务差遣是三方合作联系，差遣职工与差遣单位与用工单位都存在法律联系。用工单位应当与差遣职工就作业岗位、劳作纪律、奖金核算、安全出产、保存商密等事项签定岗位职责协议。劳务外包仅仅发包方与承揽方的两边发作联系，发包方与承揽方职工之间并不存在任何法律联系，也无须签定任何协议。
（9）适用法律不一样
劳务差遣作为一种用工方式，差遣方、用工方、差遣工三方联系处理适用劳作合同法。劳务外包作为一个运营效劳项目，发包方承揽方之间联系处理适用合同法。
（10）违法结果不一样
劳务差遣联系中，假如由于作业给差遣职工造成危害时，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》有必要承当连带补偿职责。劳务外包效劳中，发包方与承揽方的职工并不直接发作法律联系，除有必要保证能供给必要的安全出产条件以外，无须对承揽方职工承当任何法律职责。
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