行业新闻
你现在的位置：一、暂时性任务岗位
存续时期不超越六个月。例如某个短期项目需要动手，暂时性的任务需要人手等。注意，这里的“不超越六个月”，是对岗位存续期限的限制，而不是对用工期限的限制，同样的岗位使用劳务差遣超越六个月，则能够被责令矫正。
二、替代性任务岗位
由于正式员工脱产学习、休假而必须有人顶岗的，可使用劳务差遣。可想而知，假如休息行政部门核对，则单位需要提供被顶岗人员的材料（休息合同、休假证明等）来证明这是暂时性的替岗，特殊时期当时即会取消劳务差遣。不过，法律并未限制替岗的时间，在替代性岗位上使用数年的劳务差遣用工也是可以的。
三、辅佐性任务岗位
辅佐性任务岗位是最难界定的。《劳务差遣暂行规则》第3条规则须采纳“民主协商＋公示”的顺序性标准，条文如下：
用工单位决议使用被差遣休息者的辅佐性岗位，应当经职工代表大会或许全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或许职工代表大会对等协商确定，并在用工单位内公示。
