行业新闻
你现在的位置：1、会请求弥补披露公司申报期内的暂时用工状况，包含但不限于用工人数、工资规范、工资结算金额、公司工资领取周期、公司结算方法；
2、公司与暂时工签署的合同类型及内容，该等用工方式能否契合《休息合同法》、《关于非全日制用工若干成绩的看法》等相干司法律例的规则，公司能否契合“正当合规运营”的挂牌前提；
3、相干人员能否依法合规地交纳社保或新农保；
4、能否存在主管部分处分的风险及用工合同的胶葛；
5、标准休息用工轨制的处理办法及可履行性。农业企业因为消费时节性特色，在技巧含量较低的休息环节常常雇佣外地农人作为暂时工，或存在劳务差遣的情况。因为农户自身是农闲时打零工、不肯意受休息合同束缚，公司也无法强迫农户签订书面休息合同，由此还会衍生一系列司法成绩。
