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你现在的位置：我们先看一个例子。好比，中国修建总公司要修一段路，从上海到成都。但是由于人手不敷，就把重庆至成都这一段外包出
去，上海修建公司以为这个业务不错，就和中国修建总公司签了一个劳务承包条约，然后就开着本身的挖土机、压路机已往修
路了。
这便是一个典范的劳务承包条约，承包单元（上海修建）以本身的生产资料（推土机、压路机等）完成发包单元（中国修建
）分配的使命（成渝段）。
我们再来看一个例子。好比，某炼钢公司，收购了一个炼钢车间，想把该炼钢车间的工人从正式体例内里清除，节流本钱。
于是有人提出把这些人酿成劳务派遣工。可巧，国法律务部新来了一个懂《劳动条约法》的司理，就说：“如许不可，劳务派
遣只能在临时性、替换性、帮助性岗亭上，要是如许做，违法违得太显着，并且临时又找不到符合的劳务派遣公司来做这个事
变，更况且找劳务派遣公司还要分他们一笔利润，如许实在也分歧算。”总司理急了：“那怎么办呢？”法务部司理就说：“
可以搞个假的劳务承包。起首，注册一个空壳公司，然后我们炼钢公司和这个空壳公司签个条约，约定把炼钢厂的业务承包给
这个空壳公司做。同时我们和全部炼钢车间的工人排除劳动条约，让他们再和这个空壳公司签条约。固然，工人究竟上还在车
间事情，统统都还是。但是从法律情势来看，这些工人就和我们没有劳动条约干系了，他们便是这个空壳公司的人了。”
上面这个例子便是一个典范的假劳务承包，承包单元（空壳公司）并没有本身的生产资料，而只是情势上的承包，其他统统
还是。
究竟上，这个例子并非笔者假造，在现实中，已经有公司开始如许操纵，乃至还专门有人建立如许的空壳公司，帮企业“节
流本钱”。好比，前段时间笔者在网上看到一段告白，便是如许：
帮助企业实现稳固的低用工本钱!
以业务承包的情势，将原调派员工的用工单元的业务承包下来，固然只是情势上的承包，原用工单元还是谋划。
打个比喻，我如今承包一个移动业务厅，只是情势上承包，原劳务派遣员工全过渡为我方员工。现实的谋划办理权仍旧交给移
动公司方，协议被骗然是业务厅的业务承包方法，如许腻滑的将移动公司方劳务员工过渡为外包员工。
文章出自：江门劳务派遣 www.jmzhaobao.com
