公司动态
你现在的位置：1、提供弹性用人机制，开发人才绿色通道。这几年来，随着柳钢超过式生长步调的日益加速和财产布局优化不停升级，先后引
进的新设置装备部署、新技能、新工艺，新岗亭不停增长，配备的职员要求本质高、技能程度高、有创新本领。在正常用工及
人力资源公道设置装备部署的环境下，柳钢通过劳务派遣的用工情势，进一步对人力资源的设置装备部署和办理，形成一种“
即时必要即时租用”的弹性用人机制，较好地办理了阶段性、暂时性或特别项目对人才的需求。这几年，柳钢凭据自身必要随
时从劳务派遣机构的人才储备库中挑选人才、或将不切合条件的调派员工退回、或将切合自身必要的调派员工雇用为正式条约
工，使人才气进能出、公道活动，从而大幅度进步对市场的相应速率，增强对人力本钱的有用控制。
2、低落人力资源本钱，进步人事办理效益。企业在核算调派员工的本钱付出时，只必要思量以下三方面的因素：一是职位效益
；二是该职位的市场代价；三是人才华派机构的办事用度。综合核算本钱，调派员工一样通常会比在编员工的付出大大低落。
除此之外，用人单元自行雇用人才，不但必要包袱雇用告白搭、摊位费、交通费、培训费，还要耗费大量的时间、人力，人事
本钱和时机本钱都非常高。因此，柳钢在利用调派员工时，通过调派机构的专业化运作，大大低落了雇用本钱和用人危害，加
上详细的人事办理等事件性事情重要由调派机构卖力，不但节流了人力付出，也进步了企业的人事办理效能。
3、躲避劳动纠纷，缓解人才流失。劳动纠纷向专业化机构转移是劳务派遣模式的又一制度创新。劳务派遣机构的事情性子决定
了其从业职员对劳感人事方面执法法例的熟习程度比一样通常企业人力资源部分的员工要高得多，因此通过劳务派遣这种全新
的用人机制，可以资助企业公道躲避劳动纠纷、大大低落用人危害。劳动、人事纠纷不停是企业非常头疼的题目，处置处罚欠
好，会严峻影响企业的生长和员工的事情积极性。但在调派机制中，劳动、人事纠纷重要由劳务派遣机构处置处罚，单元只需
予以帮忙，如许单元就免去了处置处罚纠纷的贫苦。别的，由于调派员工的人事干系、档案由调派机构办理，两边又签署了具
有执法束缚力的制约条款，因此，在肯定程度上可以缓解企业的人才流失、制止企业的用人危害。
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