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你现在的位置：1、 采取劳务差遣这种新式的用工方法，职工与劳务差遣组织签定《劳作合同》，确保了劳资双方在恪守劳作法的前提下完成了用工受法律维护，职工的权益也有了确保。职工由于有劳作合同的维护和约束将更尽力为用工单位作业，而原有的福利待遇和管理制度都没有改动;
2、享用社会保险待遇，根据国家规则为差遣职工交纳各项社会保险，用工单位和差遣职工按规则的份额定时交纳社会保险，职工由于用工单位为其交纳社会保险，工龄得到连续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了确保;
3、 因劳作联系在劳务差遣公司，故人事档案的管理也劳务差遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证实愈加快捷，总之，实行劳务差遣后，最大极限地净化了用工的管理功能，减轻了公司的作业担负，使公司可以集中精力参加市场竞争，理顺了劳作联系，标准了用工做法，使用工单位和职工建立起调和安稳的劳务联系，因而对劳作者自个来讲，改动用工方法后自个的合法权益愈加有了确保。
文章来源：江门劳动派遣 www.jmzhaobao.com
