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  • 2015-08-25[行业新闻] 什么人群需要寻找社保代理的帮助

    一、集体户、自由职业者、家庭主妇、出租车司机等从事集体经营的人，如不通过社保代理，只能以团体交纳的方式办理社保，那么像工伤、失业、生育等统筹保险是无法享受的，且该类人员多属于承包经营，很难明白其休息关系，一般状况下，呈现生病、车祸、生育等情形，就无法正常享受统筹社会保险的补贴。但假如这些人在网上自己..[全文阅读]

  • 2015-08-22[行业新闻] 养老、医疗、工伤、生育及失业保险的益处

    养老保险的益处：很多人在老年的时候是没有任何的经济来源，想要生活的更好，或许是保障自身的根本生活最好是可以有社保，社保就是在60岁以上可以依据自己外地的经济水平停止享受保障金，而这样保障的就是会让很多人更好的担心，不在担忧自己老年的时候没有办法保障生活。医疗保险的益处：因为社保中还有医疗保险，这款保..[全文阅读]

  • 2015-08-18[行业新闻] 选择社保代理有哪些好处

    1、降低企业本钱：不需要另设部门，浪费人力本钱，增加事务性任务缠身；2、企业管理增加休息备案，不用因公司增减员工，而常常跑社保局；3、帮助企业实现标准化、统一化和流程化管理，提高效率，增加运营本钱；4、帮助企业有效躲避法律风险，增加关注政策变更所消耗精神，全部由我们帮您关注；5、解决外地户口自由职业..[全文阅读]

  • 2015-08-12[行业新闻] 何为劳动合同制何为劳务派遣制

    一类是休息合同制，一类是劳务差遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差别。休息合同制员工是和银行直接树立休息关系并签署，休息合同的员工，就是大家平常所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明白说了是“录用后直接与银行签署休息合同”。劳务..[全文阅读]

  • 2015-08-07[行业新闻] 人力资源管理--关系界定、事件间隔、团体才能原则

    关系界定原则：包括对外关系和对下关系。假如一个管理者直接承当对外的任务关系和任务接口比较多，那么它管理外部的精神就势必会增加，他管理下属的幅度不宜过大。同样，下属任务的复杂水平，任务类别的区分也影响到管理者的跨度，假如下属涉及到很多不同性质的任务，每个下属之间任务根本没有同一性，管理跨度也不应过大。..[全文阅读]
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