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  • 2015-11-27[行业新闻] 详解人力资源的六大模块

    模块一世界人力资源办理1、工作生涯开展理论2、安排内部评价3、安排开展与革新；4、计划安排工作开展；5、比较世界人力资源办理总述6、开发人力资源开展战略计划7、工作中的绩效要素8、职工授权与监管模块二人力资源训练和开发模块1、理论学习2、项目评价3、查询与评价4、需求评价与训练5、训练与开展6、训练..[全文阅读]

  • 2015-11-18[行业新闻] 劳务派遣经营服务四大原则剖析

    劳务派遣1）雇员租借劳务差遣的实质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说劳务差遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务差遣所有事务特征，并合理解读劳务差遣杂乱的三方法令关系。租借与雇佣一样更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令关系。以生产线承揽为特征的劳务外包协作，由于不存在租借关系..[全文阅读]

  • 2015-11-09[行业新闻] 劳务派遣协议必须列明以下事项

    （一）差遣的作业岗位名称和岗位性质；（二）作业地点；（三）差遣人员数量和差遣期限；（四）依照同工同酬准则确定的劳动报酬数额和付出方法；（五）社会保险费的数额和付出方法；（六）作业时间和歇息休假事项；（七）被差遣劳动者工伤、生孩子或者患病时期的有关待遇；（八）劳动安全卫生以及训练事项；（九）经济抵偿等..[全文阅读]

  • 2015-11-02[行业新闻] 劳务派遣人员执行中需要注意哪些问题

    在劳务差遣合同期内，劳务差遣公司变成用人主体，在对差遣员工的薪酬酬劳、社会保险、福利待遇的履行中，可以严厉按国家的法律、政策进行操作，最大极限地保证受雇员工的各项合法权益。事实是这样的吗?有的劳务差遣用工不仅没有缓解作业压力，反而减少了劳作者的收入，严峻侵害劳作者的合法权益。1、用人单位为了躲避其作..[全文阅读]

  • 2015-12-24[行业新闻] 劳务派遣对劳动者有何好处

    1、十分好的维护休息者的正当权益派遣人员的人事关系归于派遣组织，派遣组织可以敦促用工单元标准用人原则和保证功课平安，根绝拖欠员工工资和社会归结稳妥的举动。假设派遣员工在用工单元功课时代正当权益遭到侵犯或许遭遭到不公平待遇时，经核实后，派遣组织有义务依据有关法则、律例或用工单元规章原则来维护派遣人员正..[全文阅读]
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